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    【文字解读】《促进相山经济开发区改革和创新发展实施方案》

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    浏览次数:作者:管理员信息来源: 相山区人民政府发布时间:2019-01-22 16:06
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    相山区人民政府办公室印发的《促进相山经济开发区改革和创新发展实施方案》(相政〔2018〕159号)(以下简称《方案》),现将有关政策解读如下:

    一、出台《方案》的重要意义

        为深入贯彻《安徽省人民政府关于促进全省开发区改革和创新发展的实施意见》(皖政〔2017〕98号)和《淮北市人民政府关于印发促进全市开发区改革和创新发展实施方案的通知》(淮政〔2018〕22号)精神,落实五大发展行动计划,进一步加快相山经济开发区体制改革、转型升级、创新发展,增强开发区高质量发展的动力和活力,形成经济增长新引擎,加快建设品质相山,制定本实施方案。促进相山经济开发区改革和创新发展,对于深入推进供给侧结构性改革、推动全区开放型经济转型升级、促进全区经济社会持续健康发展意义重大。

    二、《方案》的总体目标

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,认真贯彻落实省委“34155”目标要求,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕“中国碳谷·绿金淮北”发展战略,全力建设品质相山,坚持改革创新、规划引领、集聚集约、发展导向的基本原则,推动相山经济开发区向集成产业功能、生态功能、制度创新功能以及部分生活服务功能的现代产业园区转型,立足“一区四园”建设,努力将相山经济开发区打造成为新型工业化发展的引领区、高水平营商环境的示范区、大众创业万众创新的集聚区、开放型经济和体制创新的先行区。

    三、《方案》的重点任务

    (一)创新体制机制,增强发展活力

    1.推动开发区优化整合。按照市政府关于开发区优化整合有关要求,以相山经济开发区为主体,统筹整合渠沟镇工业园区,实现产业相互协作。以凤凰新区建设为契机,实行“一区四园”模式,通过“撤并、共建”等方式,进一步拓展开发区发展空间。

    2.统筹开发区规划布局。在符合国家经济和社会发展规划、主体功能区规划、土地利用总体规划、城市总体规划、城镇体系规划和生态环境保护规划的基础上,综合考虑经济基础、产业特点、资源和环境条件,调整相山经济开发区发展规划,全面推行“多规合一”。科学确定开发区的空间和功能布局、产业定位、建设运营模式等,突出生产功能,开展园区城市设计,统筹生活区、商务区、办公区等城市功能建设。支持开发区与沪苏浙等地共建产业园区。

    3.完善开发区管理体制。精简整合并科学设置开发区管委会内设机构,集中精力抓好经济管理和投资服务,探索实行公司制、大部门制和事业部制,或引入专业机构建设运营管理,设置开发区的内设机构,可以不与区直部门上下对口,派驻机构纳入开发区统一管理,进一步提升办事机构的综合管理和服务功能。(区编办、区委组织部、区人社局、区发改委、区商务局、区民政局、相山经济开发区等按职责分工负责)

    4.提高开发区行政管理效能。进一步加大简政放权力度,将能够下放的经济管理权限,依照法定程序下放给开发区。科学制定开发区权责清单,减少办事环节,缩短办事流程,提高行政效率。对于开发区内企业投资经营过程中需由区政府有关部门逐级转报的审批事项,探索取消预审环节,简化申报程序,除上级部门特殊要求外,由开发区管理机构直接向审批部门转报。完善企业登记全程电子化,努力实现市场主体登记“最多跑一次”或“一次不跑”。在开发区建立全程代办制,园区内企业的审批、审核等事项,由管委会全程代办,实行“不见面送达”。积极推进互联网+政务服务,加快建设政务服务“一张网”,实施“一站式”网上登记和审批服务,凡是与企业生产经营密切相关的政务服务事项,推行网上受理、网上办理、网上反馈。

    5.创新开发区建设和运营模式。鼓励开发区探索建设、运营、招商、管理和园区服务的市场化运作方式,支持以各种所有制企业为主体,按照国家有关规定投资、运营管理开发区;鼓励社会资本在开发区中投资特色产业园,积极探索合作办园区的发展模式;鼓励开发区探索建立市场化、社会化投融资体制,采用多元化投融资工具;引导社会资本参与开发区公共服务、资源环境、基础设施类项目建设;鼓励社会资本参与创新创业、金融服务等领域,引导民间资本投资建设和运营管理。

    6.深化人事薪酬制度改革。鼓励开发区创新选人用人机制,探索推行全员岗位聘任制和绩效工资制,构建人员能进能出、职位能上能下、待遇能高能低的激励约束机制。允许开发区探索打破人才身份限制,管委会领导班子成员可采取面向社会公开遴选方式聘用,支持和鼓励领军人才、经营管理人才、专业技术人才到开发区管委会任职,对招商引资和专业岗位急需的高层次管理人才、特殊人才可通过市场化引进方式,实行年薪制、项目工资、协议工资制等灵活多样的分配形式。鼓励开发区对聘用人员探索实施年薪制和年金制。开发区可以根据实际制定人事和薪酬制度改革方案,经区委、区政府审核批准后执行。

    (二)集聚创新资源,培育内生动力

    7.大力实施创新驱动。深入落实技术和产业、平台和企业、金融和资本、政策和制度创新发展支撑体系,积极争取“三重一创”、“制造强省”、“科技创新”等系列政策支持。围绕开发区主导产业发展需求,建设一批重点实验室、企业技术中心、工程技术(研究)中心等研发机构,对新认定的上述机构按照规定给予支持,进一步推动行业重大关键技术研发和产业化。开发区申报的科技计划项目,同等条件下,优先推荐列入国家、省相关科技计划。支持开发区建立多元主体参与的开放式协同创新体系。发挥企业创新主体作用,建立企业培育库,着力支持创新型领军企业,打造创新企业集群。积极融入全省“三重一创”、综合性国家科学中心、“全创改”等重大创新平台,统筹利用好各方面创新资源,争取更多的政策、资金、项目支持。

    8.做强做优创新载体。坚持“政产学研用”结合,不断深化与中科院等国家级大院大所、省内外高校科研院所、知名企业战略合作,在开发区布局建设公共研发、检验检测、实验推广、计量认证、设备共享等技术创新平台。鼓励采取政府出土地、高校(院所)出技术、企业出资金的运作模式,建立科技成果转化基地。科研院所、高等院校科研人员在开发区兼职从事技术转移服务的,可按规定取得报酬。推动信息基础设施与其他基础设施同步规划、同步建设,大力实施“互联网+”,着力建设智慧开发区。加快众创空间、孵化器、加速器、创业园建设,完善创业辅导、政策咨询、孵化培育、创业融资、专利权质押等一体化创新创业综合服务体系。支持开发区新建一批农民工返乡创业示范园、青年创业园等各类创新创业孵化基地,并按规定给予一定补助。鼓励民营资本参与开发区各类创新创业服务平台建设,通过设立创新创业服务券等形式,全方位打造“互联网+创新创业服务平台”。

    9.加快产业结构优化。围绕“三重一创”建设,通过优化园区功能、强化产业链条、扶持重大产业项目、支持科技研发、腾笼换鸟等措施,大力培育发展战略性新兴产业、高新技术产业和现代服务业等,形成主业突出、富有特色的产业格局。重点打造以绿色食品、生物科技和信息技术为主导产业的特色产业集聚发展基地,加快形成带动区域发展的产业集群。建设绿色食品战略性新兴产业发展基地。支持开发区内战略性新兴产业企业扩大规模,对首次纳入战略新兴产业的企业,以及主营业务收入首次突破一定规模的企业可按《相山区扶持产业发展专项资金使用管理暂行办法》(相政办〔2016〕79号)给予奖励。携带具有自主知识产权科技成果的科技团队,在开发区设立战略性新兴产业企业,开展科技成果转化活动的,可按规定以债权投入或股权投资方式给予支持。发展品牌经济,大力推进凤凰山国家农村产业融合发展示范园建设,争创国家农业高新技术产业示范区等试点。严格环保、能耗、用水定额、技术、质量、安全六项标准,严守发展红线和政策底线,鼓励企业开展节能改造、安全生产标准化等。通过限期开发、土地置换、兼并重组等方式,倒逼园区内过剩产能、低效产能、“僵尸企业”尽快实现整合、转型或退出。

    (三)促进要素集聚,提升保障能力

    10.完善开发区土地利用机制。全区新增工业和生产性服务业用地计划原则上安排在开发区,加强公共配套服务、基础设施建设等用地保障。从建设用地开发强度、土地投资强度、地均产出效益、单位GDP用地降低率、人均用地指标的管控和综合效益方面,加强开发区土地节约集约利用评价,评价结果纳入开发区综合考核评价体系,加强评价结果应用。支持对现有工业用地追加投资、转型改造,利用存量工业房产发展生产性服务业以及创办创客空间、创新工厂等众创空间的,可在5年内继续按原用途和土地权利类型使用土地,5年期满或涉及转让需办理相关用地手续的,可按新用途、新权利类型、市场价,以协议方式处理。允许工业用地使用权人按照有关规定经批准后对土地进行再开发,涉及原划拨土地使用权转让需补办出让手续的,可采取规定方式办理并按照市场价缴纳土地出让价款。改造开发土地需办理有偿使用手续,符合协议出让条件的,可采取协议方式。支持开发区在严格贯彻土地利用规划和城镇规划的前提下,探索推行先租后让、租让结合的供地模式,可在规定期限内按合同约定分期缴纳土地出让价款。积极推行在开发区建设多层标准厂房,并充分利用厂房屋顶和地下空间。

    11.构建金融和资本支撑体系。鼓励各类金融机构在开发区设立具备信贷融资功能的分支机构,引导金融机构加大贷款投放力度,合理提高综合授信额度,给予更多中长期信贷支持。支持开发区按照市场化原则设立产业投资基金、创业投资基金、科技创新发展基金等,搭建金融、科技、产业融合发展综合服务平台。完善产业、创业引导基金管理运行机制,整合财政专项基金,通过股权投资基金、产业投资基金、PPP合作等融资模式,引导社会资本参与开发区公共服务平台建设和产业发展。积极争取种子投资基金、风险投资基金、“三重一创”产业发展基金和中小企业(专精特新)发展基金,重点支持开发区内符合条件的企业和项目。具备条件的“三重一创”项目优先推荐申报公开发行企业债券。支持“三重一创”项目优先申报国家和省、市重大科技项目和工程,优先申请相关优惠政策。允许开发区内企业在全口径外债和资本流动审慎管理框架下,通过贷款、发行债券等形式从境外融入本外币资金。积极争取政策性融资担保机构对开发区基础设施类项目的发债担保。

    12.加速高端优秀人才流动。鼓励支持各级干部到开发区任职、挂职、交流,对原在党政机关事业单位工作,调入开发区的干部保留原档案身份,执行开发区人事、薪酬制度。大力选派区直部门、开发区党政领导班子成员及招商一线人员到经济发达地区挂职、学习交流。拓宽选人用人渠道,对招商引资和专业岗位急需的高层次管理人才、特殊人才实行特岗特薪、特职特聘。支持开发区建设发展的产业类引导资金,安排一定比例用于相关领域人才的引进、培养等;政府产业发展基金优先支持先进人才创新创业。对引进高层次人才的企业,鼓励开发区通过跟奖跟补等方式给予支持;对企业做出突出贡献的人才,由开发区给予一定的奖励。

    13.打造良好营商环境。支持开发区结合自身实际和主导产业发展方向,在法定权限范围内,因地制宜制定招商引资优惠政策和产业扶持政策。研究探索招商引资企业分类入园的协调机制、利益共享机制和考核机制。进一步完善开发区软硬件环境,加强开发区承接产业转移能力。对符合开发区主导产业的项目,给予投资补助、用地保障、贡献奖励、金融服务等政策支持。对成功引进项目落户的社会组织、中介机构和个人,按项目固定资产(厂房、设备)实际完成投资额给予奖励。鼓励企业挂牌上市,并按相关规定给予奖励。清理涉企收费、摊派事项等,细化、规范行政执法条件,最大程度减轻企业负担、减少自由裁量权。扎实有序推进开发区企业电力直接交易和大用户直供气试点。鼓励开发区企业职工参加各类职业技能培训,支持企业围绕紧缺工种开展技能人才定向培养和订单式培养,按有关规定给予补助。对上年度不裁员或裁员率低于省城镇登记失业率的企业,给予稳定就业岗位补贴,补贴标准按企业及职工年度实际缴纳失业保险的50%核定。持续推进“四送一服”加快创优“四最”营商环境,开展 “送政策进园区进企业”宣讲活动,围绕项目审批、工商注册、客商子女入学等方面,提供全方位服务,着力打造亲商、安商、富商环境,全面落实支持实体经济发展各项政策,为企业减负松绑。

    (四)完善工作机制,凝聚发展合力

    14.完善利益分享机制。开发区优化整合后,各项财政收入等经济指标分解单列,按现行财税体制实行属地管理。对于合作共建园区,共建双方应理顺管理、投入、分配机制。完善开发区财政预算管理和独立核算机制。

    15.完善统计工作机制。建立健全开发区统计制度,完善具有开发区特点的统计指标体系。统计部门、开发区主管部门要严格执行统计制度规定,从源头确保统计数据质量,及时、准确反映开发区运营情况,切实提高统计分析水平,使开发区的统计和考核评价真正起到决策依据和工作导向作用。

    16.完善考核激励机制。按照省、市对省级开发区综合考核评价体系,修订完善开发区信息统计和考核评价办法,全面真实反映开发区开发程度、产业集聚度、创新能力、经济社会效益等情况。将开发区考核工作纳入全区目标考核体系,与目标考核奖惩措施挂钩。若在全省开发区综合考核中排名居前30位,对开发区管委会负责同志给予奖励。若因综合考核处于后5位被处以警告或被核减面积、降级、撤销,对开发区管委会负责同志严肃问责。

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